Перевод в другую организацию
Просмотров: 2Здравствуйте. Я работаю в ЧОУ ДПО. Наш отдел хотят перевести в ООО. Но нас настораживает формулировка: первые три месяца нам сохранят оклады, а потом мы будем зависить от прибыли.
Насколько мы понимаем, при переводе нас из одной организации в другую - мы увольняемся из первой и заключаем новые ТД со второй, где будет указан наш оклад. Каким образом через три месяца эти условия договора перестают действовать?!
И еще: могут ли нам при переводе предложить меньший оклад?
Главный момент - организация из которой нас переводят не перестает существовать.
Вопрос относится к городу Саранск
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
изменения по оплате как существенные условия ТД м.б. изменены в одностороннем порядке только при увеличении размера оплаты, видимо новый работодатель говорит о премиальной части, т.к. размер оплаты он не в праве привязывать к своей прибыли или ее отстуствии. Что касается уменьшение оплаты, то при переводе работник должен осозновать, что это другой работодатель, он предлает условие, на которые работник вправе согласиться или не согласиться, отказавшись от трудоустройства.
Здравствуйте!
Перевести в данном случае - это уволить в порядке перевода. Действительно, трудовой договор по данному месту работы прекращается и Вас увольняют. Но увольнение в порядке перевода требует волеизъявления трех субъектов: работника, текущего работодателя и будущего работодателя. При отсутствии согласия одного из трех такое увольнение невозможно. И данном случае вопрос стоит именно о том, работодатель должен инициировать процедуру сокращения с соответствующим порядком уведомления за 2 месяца, выплатой выходного пособия. И Вам решать, устроиться на работу потом к новому работодателю или нет.
Что касается сохранения в новой организации прежнего уровня заработной платы в течение 3 месяцев, а затем перевода на другую систему оплаты труда, то и тут непонятно, что придумал работодатель. Установленные трудовым договором условия оплаты могут быть изменены только с согласия работника, без такового - только в случаях, поименованных в ст.74 ТК: изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, др. Опять же, о таких изменениях и причинах, их вызвавших. работодатель должен уведомить работников не позднее 2 месяцев.
Как итог: мудрит что-то Ваш работодатель. Боюсь, что без помощи инспекторов по труду Вам будет не обойтись (git13.rostrud.ru).
