Будет ли законным уведомление об увольнении в связи с сокращением?
Просмотров: 222 мая 2015 года мне вручили уведомление об увольнении, в связи с сокращением штата предприятия. В уведомлении дата увольнения была прописана 21 июля 2015 года, что составляет менее двух месяцев от даты уведомления. Является ли данное уведомление законным и может ли суд ,на основании вышеизложенного, вынести решение о незаконности увольнения?
Вопрос относится к городу Иваново
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Здравствуйте!
В соответствии со ст.180 ТК о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
Нормами ч. 3 ст. 14 ТК РФ установлено, что сроки, исчисляемые годами, месяцами, неделями, истекают в соответствующее число последнего года, месяца или недели срока.
И таким образом, датой увольнения должно быть 22 июля.
В силу разъяснений, изложенных в пункте 60 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ», работник, уволенный без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения, подлежит восстановлению на прежней работе и работодатель обязан выплатить средний заработок за все время вынужденного прогула.
Здравствуйте!
Уведомление признать законным нельзя. И признать увольнение незаконным по такому основанию возможно.
В подтверждение такому факту: апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Вологодского областного суда от 11 июля 2012 г. N 33-2749/2012.
