Законно ли переносить дату увольнения по сокращению штатов?
Просмотров: 1Здравствуйте! 22 мая 2015 года я получил уведомление об увольнении, в связи с сокращением штатности предприятия. Сейчас я в отпуске. Мне позвонил начальник нашего структурного подразделения и сообщил, что дата моего увольнения перенесена генеральным директором на 27 июля сего года. Прошу разъяснить, законно ли это? И что мне надлежит делать: подписывать новое уведомление с переносом даты увольнения на 7 дней или отказаться делать это?
Вопрос относится к городу Ивановская область, г.Иваново
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Здравствуйте!
Трудовым законодательством не предусмотрена процедура перенесения срока сокращения численности или штата работников. Работник должен быть уволен в срок указанный в уведомлении или по истечении двух месяцев со дня предупреждения.
В соответствии со ст. 180 ТК РФ о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. Как правило, в предупреждении о предстоящем увольнении по сокращению численности или штата работников организации, указывается конкретная дата увольнения.
Приказ о сокращении штата должен быть издан не менее чем за 2 месяца до предлагаемого начала увольнения (ст. 180 ТК РФ).
Изменение срока увольнения по сокращению штата допустимо в тех случаях, когда работника невозможно уволить в связи с нахождением в отпуске или на больничном листе, так как действующие нормы ТК РФ запрещают увольнение в указанные периоды.
Если перенос даты увольнения связан именно с нахождением Вас в отпуске, то это законно. Увольнение должно состояться в первый рабочий день после выхода из отпуска.
