Как поступить дальше, если написано заявление на увольнение?
Просмотров: 2Добрый день! Я второй месяц чувствую себя, мягко сказать - неочень, постоянное головокружение. 11.06 взяла талончик к неврологу только аж на 26.06, но это пол беды. Начальница не захотела отпускать меня в этот день в больницу,(или отгул, или увольняйся), на 26.06 я планировала взять отгул. Мне ничего другого не оставалось как написать заявление по собственному(здоровье дороже, ведь у меня 2е детей). Что делать дальше? Разве так можно с людьми? Я всегда шла на встречу, брала работу дополнительную, неоплачиваемую. Унижаться перед ней не хочу и не буду. Бог ей судья.
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Здравствуйте!
Работодатель конечно же поступил недобросовестно по отношению к Вам. Простые, человеческие отношения в таких вопросах, должны быть на первом месте.
Если Вы написали заявление на увольнение и сам факт увольнения состоялся, то какие-либо действия сегодня предпринимать в данном вопросе и к данному работодателю уже поздно. Обратитесь в службу занятости и встаньте на учет, займитесь поиском другой работы.
Если же заявление об увольнении написано, но срок предупреждения еще не истек, то Вы вправе отозвать его, конечно же при Вашем желании.
Здравствуйте!
А чем был плох отгул в день посещения врача? Почему Вы не захотели взять его? Оформили бы отпуск без сохранения заработной платы и занимались бы здоровьем. Просто так, с сохранением заработка, работодатель не обязан Вас отпускать к врачу. В любом случае, если Вы отсутствовали на работе не весь день 26.06 и после приема явились на работу, то Вы вправе отозвать заявление об увольнении (если увольнение не было произведено одним днем), представить работодателю справку от врача о посещении за этот день, тогда у работодателя не будет возможности уволить Вас за прогул. А гордостью Вашей, простите меня, детей не накормишь. Подумайте о них. И здоровья Вам.
