Из декрета в декрет
Просмотров: 2В декрете (на работу выходить 28октября 15 года),а 25 ноября снова в декрет (беременна третьим ребенком), стоит ли выходить на работу на этот период? и как выгоднее получить пособия, в ом числе дородовые и послеродовые?
Вопрос относится к городу сургут
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Здравствуйте!
Можете выходить, можете не выходить, использовав ежегодный отпуск в соответствии со ст.260 ТК . По деньгам будет одинаково, поскольку для начисления пособия берутся 2 года, предшествующих году ухода в отпуск по БиР, отпуск по уходу за ребенком. Вам в любом случае писать заявление на замену годов для расчета пособий, поэтому Вы размер их будет точно такой же, как и с первым ребенком.
Здравствуйте!
Выходить или нет на работу решать только Вам. Такой факт ни на что особо не повлияет. Кроме того, законодательство прямо предоставляет Вам право использовать ежегодный оплачиваемый отпуск.
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Учитывая данную норму:
1. Если перед отпуском по БИР за вторым ребенком или непосредственно после него вы не использовали Ваше гарантированное право на ежегодный отпуск, то можете использовать его.
2. Если гарантированным правом по п. 1 Вы уже воспользовались, то можете воспользоваться таким же правом но перед отпуском по БИР за третьим ребенком.
Что касается выплаты пособия по БИР и пособия по уходу за ребенком, то согласно норме ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" размер определяется из расчета среднего заработка, рассчитанного за 2 календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком.
Учитывая что Вы уходите в отпуск по БИР в 2015 г., то пособие должно рассчитываться исходя из среднего заработка за 2013 и 2014 г., но учитывая что в указанные периоды Вы также были в отпуске по БИР и в отпуске по уходу за ребенком, то та же норма ст. 14 ФЗ № 255-ФЗ позволяет Вам на заявительной основе заменить эти годы на предшествующие. А следовательно, произвести пособие за те же годы, за которые было рассчитано пособие по БИР при уходе в декрет за вторым ребенком.
