Реорганизация путем присоединения

Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете? 

Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.

Здравствуйте!

В соответствии с нормами ст.75 ТК изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) либо изменение типа государственного или муниципального учреждения не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации или учреждения.

Что значит "выполнять ту же работу за более низкую зарплату и в другом статусе", я не понимаю. Если при реорганизации сокращается количество ставок замов, то работодатель должен инициировать сокращение. О сокращении необходимо предупредить за 2 месяца под роспись (!). В течении срока предупреждения работодатель обязан предлагать вакансии, имеющиеся в учреждении, в том числе и нижеоплачиваемую работу. Если Вы не соглашаетесь с переводом на другую работу, то Вас должны уволить в связи с сокращением и соответствующими выплатами по сокращению.

Здравствуйте!

В указанном Вами вопросе есть много тонкостей.

Если перед замами вопрос об изменении оплаты труда не ставится, а только планируется решить, то все зависит от того, как будет осуществлен перевод и когда будут внесены изменения в штатное расписание.

1. Как вариант, работодатель может ничего не изменять, принять замов на тех же условиях, что и было до процесса реорганизации, а по истечении 2-3 месяцев внести соответствующие изменения в оплату труда, с соблюдением процедуры. Тогда ни о каком сокращении и речи быть не может. Если Вы не согласитесь с предложенными условиями, работодатель предложит другую работу, а если не согласитесь - увольнение в связи с несогласием на изменение условий ТД.

2. Как вариант, работодатель может сделать все то-же, что и в первом варианте, но изменить оплату до истечения 2 месяцев со дня проведения процедуры реорганизации. Именно тогда работодатель допустит ошибку, а соответственно замы смогут требовать оплаты в соответствии с ТД, так как не соблюден порядок изменения существенных условий работодателем.

Если же вопрос об изменении оплаты труда ставиться до процесса реорганизации, тогда необходимо письменно возражать на изменение условий ТД. И если работодатель нарушит Ваши права, то обжаловать его действия в судебном порядке.

В соответствии с п. 5 ст. 75 ТК РФ, изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации. Следовательно, ТД должен быть сохранен. Если же вносятся изменения в штатное расписание, тогда работодатель должен применять процедуру сокращения.