Как оформить увольнение в выходной

Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете? 

Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.

Здравствуйте!

В соответствии со ст. 127 ТК РФ, по письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

В Вашем же случае, работник подал заявление уже будучи находясь в отпуске, следовательно на него легла прямая обязанность уведомить Вас за 2 недели. Если последний день пришелся на выходной, то днем увольнения будет считаться следующий за ним первый рабочий день. Именно в этим днем Вы должны будете оформить все документы и произвести расчет.

Здравствуйте!

Если бы сотрудник написал заявление на предоставление отпуска с последующим увольнением, то Вы бы должны были выдать расчет и трудовую книжку в последний рабочий день перед началом отпуска. Но в Вашем случае заявление на увольнение написано уже в период нахождения сотрудника в отпуске, поэтому уволить его Вы можете только понедельником, т.е. в ближайший следующий за выходным рабочий день. День увольнения является рабочим днем, но если сотрудник не намерен выходить на работу и руководство не против, он может написать заявление о предоставлении отпуска за свой счет на этот день, а если на момент увольнения у сотрудника остается неиспользованный отпуск, то, опять же с согласия работника, взять этот день, как говорится, в счет отпуска. Таким образом, днем увольнения, днем окончательного расчета и выдачи трудовой книжки будет понедельник.