Как сократиться матери-одиночки, при реорганизации?

Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете? 

Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.

сокращение штатов всегда инициирует работодатель, работник не вправе требовать от работодателя сократить его.

Здравствуйте!

В соответствии со ст.75 ТК  изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) либо изменение типа государственного или муниципального учреждения не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации или учреждения.

Сократить Вас не имеют право, если Вы действительно являетесь одинокой матерью (т.е. Вы не замужем и в свидетельстве о рождении детей запись об отце ребенка отсутствует или эта запись произведена в установленном порядке по указанию матери, что подтверждается справкой по ф.25).

И перевести Вас на другую должность в этом случае без Вашего согласия работодатель не вправе.

Получается, что Вам с работодателем нужно как-то договариваться.

Здравствуйте!

Под ст. 81 п. 1 ч. 1 Вы никак не подпадете. Уволить по такому основанию работодатель Вас не может.

При реорганизации в форме присоединения к присоединяющей организации в соответствии с передаточным актом переходят все права и обязанности присоединенной организации. Так же переходят права и обязанности работодателя в отношении сотрудников присоединенной организации, так как сама по себе реорганизация не является основанием для увольнения сотрудников (п. 2 ст. 58 ГК РФ и ч. 5 ст. 75 ТК РФ).

Однако реорганизация может сопровождаться фактическим сокращением численности или штата работников организации. При этом, как правило, изменяется штатное расписание, в него могут вводиться новые структурные подразделения, должности, отдельные должности могут из него исключаться.

Именно в таком случае можно говорить не о приоритетном праве приема на работу сотрудников, а о преимущественном праве на оставление на работе при сокращении численности или штата работников. Преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. Это следует из письма Роструда от 5 февраля 2007 г. № 276-6-0.

В указанной Вами ситуации следует сделать вывод, что при присоединении у нового работодателя должно быть в штате 2 должности главного бухгалтера и уже именно он должен проводить сокращение штата или численности.

И уже в таком случае, и учитывая норму ст. 261 ТК РФ, работодатель не имеет право сократить женщину - мать одиночку, тогда под сокращение должна попасть вторая единица главного бухгалтера.

Складывается впечатление, что работодатель пытается найти другие обходные пути и вынудить Вас сделать такой шаг, который снимет с него ответственность, но при этом оставить Вас не совсем в выигрышном положении.