Как отгулять ежегодный оплачиваемый отпуск перед декретом?
Просмотров: 2Здравствуйте.
20 август я иду в отпуск по беременности и родам. хочу перед декретным отгулять свой ежегодный оплачиваемый отпуск. у нас в организации внегласно ежегодный оплач. отпуск составляет 28 дней. (2 раза по 14 дней), а я бы хотела отгулять 36 дней в соответствии с законодательством. В отделе кадров мне сказали, что я могу отгулять только 28 дней. С 21 июля по 4 августа я иду по графику на 14 дней ежегодного отпуска, плюс 7 дней у меня уже использовано в этом году. Получается 21 день я отгуляю. Скажите сколько ещё дней я имею право догулять перед декретным отпуском? Кадровик говорит что 7 дней.
Спасибо заранее за ответ
Вопрос относится к городу Уссурийск
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Здравствуйте!
В соответствии со ст. 115 ТК РФ , продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска составляет 28 календарных дней. Более длительное время ежегодного оплачиваемого отпуска ТК РФ не предусматривает.
Согласно ст. 256 ТК РФ , перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
С учетом изложенной Вами информации необходимо знать период работы за который Вы используете отпуск в этом году. Так, если период работы - за прошедший период работы и в текущем году у Вас наступило право использовать отпуск за следующий рабочий год, Ваше право использовать перед отпуском по БИР полный отпуск, равный 28 к.д. вне зависимости от того сколько дней отпуска и когда предусмотрено графиком отпусков и использовано. С учетом использованных 7 дней отпуска, тогда. Так, например, Вы будете иметь право написать заявление о предоставлении отпуска за период работы 00.00.2014 - 00.00.2015 - 21 к.д., за период работы 00.00.2015 - 00.15.2016 г. - 7 к.д., всего 28 к.д.
Периоды работы Вам необходимо уточнить в отделе кадров организации.
Если же период работы за следующий рабочий год не наступил, то работодатель прав. Вы сможете использовать 21 к.д. отпуска.
Здравствуйте!
Ответить на Ваш вопрос без дополнительной информации не предоставляется возможным. Укажите, за какой рабочий период и в каком количестве Вам был предоставлен отпуск в последний раз. Если на текущий момент начался рабочий период, за который Вы уже брали отпуск, то перед отпуском по БиР Вы вправе взять остаток отпуска. Если на текущий момент Вы не использовали отпуск за предыдущий рабочий период, то можете взять 28 к.дней + остаток отпуска за прошедший рабочий год.
