Могу ли я выйти на работу с 15-го числа?

Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете? 

Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.

Действующее трудовое законодательство прямо предусматривает право работника не уходить в отпуск, если за 3 дня до его начала работодатель не выплатил отпускные. Тогда отпуск должен быть предоставлен работнику именно в тот период, когда это удобно работнику. У Вас же немного другая ситуация - Вы уже ушли в отпуск, несмотря на то, что отпускные не выплачены.

Действующее ТК РФ (ст. 142 ТК РФ) предусматривает право работника в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней, известить работодателя в письменной форме и приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

Однако в возникшей ситуации законодательство четко прописывает право работника не уходить в отпуск, если за 3 дня нет выплаты. Следовательно, Ваш не выход на работу может быть расценен как прогул.

Обратитесь в инспекцию труда с жалобой. Если работодатель будет бездействовать, то обратитесь в суд с иском.