На основании чего может быть прекращен бессрочный трудовой договор?
Просмотров: 2На основании чего можно уволить человека с работы ,если у работника есть бессрочный договор ,который пролонгирован работодателем ,но при смене работодателя ( незаконно ),новый работодатель без объяснения причин уволил меня с работы и выдал мне зарплату в размере 16000 рублей со словами ,что со мной договор не будет пролонгированн,т.к.,он (старший по дому ),речь идет о доме ,где управляющий по дому избирается на общем собрании жильцов(132кв.-32эт .дома).Последний управляющий по дому был избран на собрании из 20 человек подписи других жильцов фиктивные.Действительный трудовой договор отказывается принимать во внимание и меня не допускают к рабочему месту и выселяют меня ,с помещения ,находящегося в данном доме которое я занимаю на основании долгосрочноого договора .
Вопрос относится к городу Москва
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Бессрочный трудовой договор не нуждается в пролонгации. Основание увольнения Вы можете посмотреть в трудовой книжке, либо в приказе об увольнении. Незаконное увольнение Вы вправе обжаловать в судебном порядке. Также Вы вправе обратиться за защитой своих трудовых прав в государственную инспекцию труда (git77.rostrud.ru).
Без ознакомления с документами, дать однозначный ответ по существу заданных вопросов не представляется возможным.
Здравствуйте!
В указанной Вами ситуации необходимо детально изучить условия трудового договора, в том числе и по сроку его действия. Если трудовой договор в действительности заключен на неопределенный срок и Вы не писали заявлений об увольнении по собственной инициативе или по соглашению сторон, тогда следует учитывать основания увольнения, установленные ст. 77 ТК РФ, в том числе и основания увольнения по инициативе работодателя (ст. 81 ТК РФ).
В любом случае, Ваше право обратиться в инспекцию труда с жалобой, где указать, что нарушаются Ваши права как работника в допуске к труду и своим должностным обязанностям.
Если же увольнение уже состоялось, то обратитесь в суд с иском о восстановлении на работе, где доказывайте, что работодатель нарушил процедуру увольнения.
Что касается выселения из помещения, то опять же необходимо изучить условия договора, в том числе и в части его расторжения. Если договор заключен на долгий период и прекращение трудовых отношений ни каким образом не связано с таким фактом, а также нарушений условия такого договора Вами не допускалось, то выселить Вас могут на основании вступившего в законную силу решения суда.
Следовательно, отстаивайте свои права!
