Работа в отпуске по другой должности

Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете? 

Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.

Здравствуйте.

Работник вправе работать у вас в период отпуска только по гражданско-правовому договору, т.к. при совместительстве отпуск предоставляется и по совмещаемой должности. В связи с этим такой заработок не включается в средний заработок.

Здравствуйте!

В период ежегодного оплачиваемого отпуска работник не вправе трудиться у своего работодателя как внутренний совместитель, поэтому заключать трудовой договор по совместительству в период отпуска, не следует.

Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка - ст. 114 Трудового кодекса РФ.

В соответствии со ст. 282 ТК РФ, совместительством признается выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. В частности, возможно внутреннее совместительство (один работодатель по месту основной работы и по совместительству). Совместительство оформляется заключением трудового договора (ст. 60.1 ТК РФ).

В период ежегодного оплачиваемого отпуска работник, свободен от исполнения трудовых обязанностей, и он может использовать его по своему усмотрению (ст. ст. 106, 107 ТК РФ).

А в силу ст. 286 ТК РФ лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе.

Следовательно, работодателю необходимо рассмотреть иные варианты оформления отношений между ним и работником, находящимся в отпуске. Так, в период отпуска не запрещено заключать со штатными работниками гражданско-правовые договоры, при этом, характер и объем работ, выполняемых по трудовому и гражданско-правовому договорам, не должны совпадать.

Так же для сведения:

Вопрос: Работник находится в ежегодном основном отпуске. На отзыв из отпуска не соглашается. Вместе с тем работник согласен работать во время отпуска за дополнительную плату по гражданско-правовому договору. Может ли работодатель заключить с работником гражданско-правовой договор во время нахождения в отпуске работника?

Ответ: Трудовой кодекс РФ и Гражданский кодекс РФ не содержат запрета на привлечение работника к работе по гражданско-правовому договору во время отпуска.

Обоснование: Согласно ст. 106 ТК РФ время отпуска является временем отдыха работника. Работник использует время отпуска по своему усмотрению.

В соответствии с ч. 1 ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Таким образом, гражданин имеет право свободно заключать договоры гражданско-правового характера и выполнять на их основе работы.

Подмена трудовых договоров гражданско-правовыми ТК РФ не допускается. В случае если в гражданско-правовом договоре будут содержаться обязанности работника, работник будет подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка, такой договор может быть переквалифицирован в трудовой.

В случае переквалификации гражданско-правового договора в трудовой возможно наложение административной ответственности на работодателя в соответствии со ст. 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях. Нарушение законодательства о труде и об охране труда влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.

Е.В.Шестакова

ООО "Актуальный менеджмент"

17.01.2014

Лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе (ст. 286 ТК РФ). Во время очередного оплачиваемого отпуска работник не может работать в организации по внутреннему совместительству, так как одновременно с отпуском по основному месту работы работнику должен быть предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск за работу по внутреннему совместительству.

Оплата по срочному трудовому договору по совместительству в расчет отпускных по основной должности НЕ включается, поскольку это два разных трудовых договора.

Исчисление среднего заработка для оплаты отпусков производится в соответствии с правилами, установленными ст. 139 ТК РФ и Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы".

Даже если расчетные периоды по основной и дополнительной работе совпадают, следует произвести два расчета отпускных.

Рекомендация эксперта
Так как уже фактически трудовые отношения оформлены, у Вас два пути:

1. Оставить оформление как есть, уволить сотрудницу по должности уборщицы по истечении срока трудового договора, выплатив компенсацию за неиспользованный отпуск.

2. По договоренности (!!!) с сотрудницей переоформить трудовой договор в гражданско-правовой.

В любом случае ни начисленная заработная плата по должности уборщицы, ни вознаграждение за уборку помещений в рамках гражданско правового-договора не будет включаться в средний заработок для расчета отпускных по должности продавца.