Как взять отпуск за свой счёт?
Просмотров: 2Здравствуйте.Ни разу не брал отпуск за свой счёт.Начальник отказывает без объяснения причин,на один день. Прав ли он.
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
В соответствии со ст.128 ТК по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению МОЖЕТ быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем. Таким образом, предоставление отпуска без сохранения заработной платы является правом, а не обязанностью работодателя (за исключением тех случаев, когда трудовым законодательством предусмотрена обязанность работодателя предоставить такой отпуск, например, работающим инвалидам, работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников и пр.). Сожалею, что Ваш работодатель не лоялен к своим сотрудникам, но, увы, такое право он имеет.
Здравствуйте!
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению работника и работодателя (ч. 1 ст. 128 ТК РФ). При рассмотрении заявлений обращается внимание на конкретные причины и обстоятельства, вызвавшие необходимость такого отпуска. Ведь предоставление отпуска без сохранения заработной платы на основании части 1 статьи 128 ТК РФ является правом, а не обязанностью работодателя, поэтому он вправе отказать в его предоставлении сотруднику. При этом работодатель должен учитывать как уважительность причин, указанных работником в заявлении, так и возможность причинения организации вреда в случае предоставления отпуска за свой счет.
Таким образом, со стороны Вашего работодателя какие-либо нарушения норм действующего законодательство РФ, в данной части, не усматриваются.
