Отпуск за свой счет
Просмотров: 2Здравствуйте, декретный отпуск до 3-х лет закончился 30 мая, 1 июня вышла на работу. работа посуточная, 3-4 смены в месяц. Ребенок один. Вопрос: положен ли мне оплачиваемый отпуск в летние месяцы, или если не положен могу ли я взять за свой счет 2 нед. в конце июля и 2 нед. в начале августа. Если начальство не пойдет мне на уступки и не поставит мои смены так что бы я их отрабатывала не уходя в отпуск?
Спасибо.
Вопрос относится к городу Санкт Петербург
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
У работодателя нет обязанности предоставлять Вам отпуск в летнее время. Отпуск без сохранения заработной платы также может быть предоставлен на усмотрение работодателя. Попробуйте договориться о заменах со сменщиками, при наличии их согласия легче будет договариваться с работодателем.
Здравствуйте!
Действующее трудовое законодательство не предоставляет преимущественное право женщинам, имеющим несовершеннолетних детей, использовать отпуск именно в летний период.
Что касается отпуска без содержания заработной платы, то опять же ТК РФ, предоставляет возможность работодателю предоставлять его или нет.
Статья 128 ТК РФ. Отпуск без сохранения заработной платы
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению МОЖЕТ БЫТЬ предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Следовательно, решать вопрос об отпуске необходимо исключительно достигая соглашения с работодателем и с учетом уже составленного графика отпусков (если выход из отпуска по уходу за ребенком состоялся именно в текущем году).
