Как уйти в ежегодный отпуск при отказе работодателя?

Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете? 

Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.

Действия работодателя неправомерны.

Согласно нормам ст.123 ТК  график отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. Перенос отпуска допускается исключительно с согласия работника. С жалобой на неправомерные действия работодателя Вы вправе обратиться в прокуратуру и (или) государственную инспекцию труда.

Здравствуйте Елена.

Согласно Трудовому кодексу РФ ст.122  последней части действия работодателя не правомерны.

Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

С уважением Арутюн