Правильно ли произведена оплата выходного дня?
Просмотров: 1Здравствуйте. Я работаю на заводе в Кемерово. У нас так называемая сдельно премиальная система оплаты труда. Работаем 5 дней в неделю. Суббота и воскресенье выходные. В ежемесячной распечатке есть пункты: Оплата сдельная, премия, Региональная надбавка, доплата за профмастерство и индивидуальная надбавка. За работу в выходной день деньги начисляются только в оплату сдельнуюx2 и в профмастерство. Правомерно ли это? Среднедневная оплата получается меньше чем в будний день.
Вопрос относится к городу Кемерово
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Работа в выходной или нерабочий праздничный день сдельщикам оплачивается
не менее чем по двойным сдельным расценкам. То есть по умолчанию без надбавок и премий. Но конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.
