Работодатель увольняет не дожидаясь ликвидации
Просмотров: 1Доброе утро!!! Подскажите пожалуйста у меня такой вопрос: моя фирма обьеявлена судом банкротом и ликвидация примерно назначена на октябрь. Я нахожусь в дикретном отпуске работодатель выдал оповещение апрелем месяцем об предстоящем увольнении по 81 ст., но я знаю о том что увольнение может пройти только после окончательной ликвидации и внесение его в реестр. Вопрос в следующем как мне действовать с этим извещением, подписовать или нет и если уже подписали??? Заранее большое Вам спасибо за ответ!!! Очень надеюсь на Вас!!!
Вопрос относится к городу Тюмень
Уточнение от 24 мая 2015 - 06:12
Спасибо большое вам за ответ. Хочу уточнить!!! Если организация признана банкротом, в отношении ее открыта процедура конкурсного производства, то увольнение работников в связи с ликвидацией по п. 1 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ, возможно только после вынесения арбитражным судом определения о завершении конкурсного производства, которое является основанием внесения записи о ликвидации юридического лица в единый государственный реестр юридических лиц. "Признание в установленном порядке или объявление лица банкротом не означает ликвидацию организации, а влечет лишь начало процесса ликвидации, и, следовательно, расторжение трудовых договоров с работниками по данному основанию на момент признания организации банкротом в данном случае следует рассматривать как неправомерное..." - Определение Верховного Суда РФ от 11.07.2008 N 10-В08-2 Как правильнее будет? Значит можно не дожидаться конца ликвидации??? Я не могу понять???
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Банкротство дело долгое и нудное, обычно все судебные процессы по признанию предприятия банкротом и введению конкурсного производства бесконечно переносятся невзирая на сроки указанные в законе о несостоятельности. Так что к октябрю в ряд ли "Ваша фирма" будет ликвидирована. В любом случае увольнение работников в связи с ликвидацией по понятным причинам происходит до внесения записи в реестр юрлиц об исключении данной организации из этого реестра. Так как после этого ЮЛ уже не будет, а конкурсный управляющих должен уволить всех работников и расчитаться с ними, ведь работники стоят в первой очереди кредиторов предприятия-должика, объявленного банкротом.
