Что положено декретницам при ликвидации организации?
Просмотров: 1Здравствуйте. В скором времени у нас будет ликвидация предприятия, а я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. Работающие сотрудники говорят что они будут увольняться по соглашению сторон, и им будет выплата в размере двух окладов, а дикретницам ничего так как у нас нет заработка. Подскажите на что я могу претендовать, и как лучше действовать? Спасибо.
Вопрос относится к городу Уфа
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Есть порядок расторжения трудовых договоров в связи с ликвидацией организации, он одинаков для всех работников, в том числе для женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком.
С соответствии со ст.180 ТК о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
Согласно ст.178 ТК при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). И глупости о том, что декретницам ничего не положено, так как они ничего не получают, не слушайте. Выходное пособие в этом случае выплачивается в соответствии с положениями Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы".
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения двухмесячного срока, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
На текущий момент дайте знать работодателю, что Вы ожидаете от него уведомление о ликвидации организации за 2 месяца, как и положено. Потом уже действуйте по обстоятельствам. Либо можете согласиться на увольнение по соглашению сторон с выплатой 2 окладов, но обязательно это соглашение должно быть заключено письменно и в нем указана сумма "отступных". При нарушении Ваших трудовых прав Вы можете обратиться в прокуратуру и (или) государственную инспекцию труда (http://git03.rostrud.ru/).
