Увольнение по собственному желанию матответственного лица на испытательном сроке
Просмотров: 2Добрый день. Испытательный срок 2 месяца, заявление написал 7 ого мая. увольняюсь в связи с тем что нашёл работу более высокооплачиваемую, выходить на новое место работы 12ого мая. 8 ого мая руководитель издал указ о проведении инвентаризации, с 12 по 15ое мая. Но 3х дневная отработка у меня заканчивается раньше. Если вдруг чего то не хватит, может руководитель повесить это на меня? Если нет, то пожалуйста укажите какими статьями это регулируется. И ещё в приказе на инвентаризацию, только я один указан как МОЛ, хотя при трудоустройстве все сотрудники подписывали документы по материальной ответственности, и доступ на склад имели всесотрудники. Это правомерно?
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Здравствуйте. Вас должны уволить 12.05. Причем как будут проводить инвентаризацию - Вас уже не касается. 12-го должны выдать все документы и расчет. Если инвентаризация установит недостачу, то взыскать ее работодатель может через суд. Смотрите начиная со ст. 238 ТК РФ .
Добрый день! Согласно п.4 ст. 71 ТК РФ :
Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.
В вашем случае будет правильно уволиться, предупредив за три дня. Так как вы 7 мая подали заявление на увольнение, то датой увольнения будет 12 мая 2015г.
Работник несет материальную ответственность за недостачу вверенного ему имущества.
