Правомерен ли перевод в другую местность?
Просмотров: 1Добрый вечер. Подскажите, пожалуйста, я в разводе, воспитываю двоих детей 6 и 2 лет. Имеет ли право работодатель перевести меня на работу в другую местность
Вопрос относится к городу Отрадный Самарской области
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Здравствуйте!
Случаи когда работодатель может перевести работника на работу в другую местность прямо установлены действующим ТК Р - ст. 72.1, 72.2. При этом, если такой перевод не связан с
- катастрофой природного или техногенного характера, производственной аварией, несчастным случаем на производстве, пожаром, наводнением, голодом, землетрясением, эпидемией или эпизоотией и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части,
- в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами,
то перевод осуществляется без согласия работника на установленный в ст. 72.2 срок.
В остальных же случаях работодатель может осуществить перевод только на основании Вашего согласия. Однако здесь следует учесть тот факт, что если Ваш перевод будет связан с переводом в другую местность предприятия в целом, то Ваш отказ повлечет увольнение.
