Долг за предприятием после увольнения

Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете? 

Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.

Здравствуйте!

Если между Вами и работодателем не заключено какое-либо соглашение о порядке и сроках уплаты задолженности, Вам необходимо подавать исковое заявление и просуживать работодателя. В противном случае, Вам будет необходимо доказывать в суде уважительность пропуска срока для подачи искового заявление о взыскании заработной платы.

Добрый день, спасибо за Ваш вопрос. Вам следует знать, что В случае затягивания выплаты либо если зарплата выплачивается не в полном объеме, работник наделен правом подавать в суд исковое заявление о невыплате заработной платы. Помимо этого требования, работник вправе взыскивать денежную компенсацию, связанную с задержкой выплаты.

Срок исковой давности по зарплате равен трем месяцам и начинает исчисляться с того дня, когда наниматель нарушил права сотрудника. Если спор возник в части размера начисленной зарплаты, то днем начала отсчета сроков является день, когда сотруднику стало известно о данном начислении (к примеру, при получении расчетного листа, получении денежной суммы на расчетный счет в банке, подписи в расчетной ведомости). В случае начисления зарплаты работнику, но ее невыплаты, отсчет срока начнется при увольнении работника.

Согласно общему правилу данные требования предъявляются в тот районный или городской суд, где находится ответчик. Однако существует альтернативная подсудность данных споров, когда требования можно предъявлять по месту фактического исполнения трудовой деятельности (в случае его определения трудовым соглашением), либо по месту расположения дочерней организации.

Согласно трудовому законодательству истцы не уплачивают государственную пошлину и не несут судебных издержек. При положительном исходе дела в пользу работника все расходы взыскиваются с проигравшей стороны.

Вам, как работнику также принадлежит право компенсировать моральный ущерб. Тогда в иске следует обозначить моральные переживания, вызванные действием нанимателя. На практике суд взыскивает не большие суммы, однако они соизмеримы с величиной взысканной заработной платы.

Доказательствами по таким делам являются рабочие документы, которые работник может запросить у нанимателя путем направления ему заявления об их выдачи. Претензии и жалобы по зарплате также уполномочена рассматривать инспекция по труду.

Рекомендация эксперта
Долг за работодателем никуда не спишется. Но Вам необходимо подать заявление независимо от обещаний работодателя, чтобы уложиться в отведенный законодательством 3-х месячный срок. Если по каким-либо причинам срок будет Вами пропущен, то Вы сможете его восстановить по решению суда, однако это сопряжено с лишними сложностями, которые Вам не к чему. Т.к. иск не облагается пошлиной, то Вы сможете беспрепятственно отказаться от него при выплате Вам з/платы в полном объеме.

В рамках личной консультации могу помочь с составлением документов.

Удачи и скорейшей выплаты