Отпуск с последующим увольнением

Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете? 

Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.

Когда вы уходите в отпуск, вам начисляются отпускные. Когда вы увольняетесь, вам выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск.

Обе эти выплаты рассчитываются по специальным правилам расчета среднего заработка. В этот расчет НЕ входят суммы, выплаченные за время, когда работник не работал, но за ним сохранялся заработок (отпускные, оплата выходных по уходу за ребенком-инвалидом, командировок, периодов болезни и т.д.).

Так что нет, выходит, что не выгоднее. Одинаково.

Получите одинаково. Разница лишь в том, что не нужно работать 2 недели, поскольку вы будете находиться в отпуске.

Здравствуйте!

Разница есть:

1. Отпуск с последующим увольнением - получаете отпускные, если останутся дни от отпуска, то за них компенсацию.

2. Уведомление за 2 недели работодателя - работаете эти 2 недели, получаете за них зарплату, в день увольнения получаете кроме зарплаты с учетом 2 недель, еще и компенсацию за неиспользованный отпуск.

Вот и считайте!