Законно ли мне предлагают сокращение?
Просмотров: 2Здравствуйте, такая ситуация...устроилась 2 месяца назад, испытательный срок прошла, теперь акционеры решили ввести вместо бессрочных т.д. срочные и прописали должностные обязанности и функции, не много изменили структуру организации и штатное расписание, мою должность не сократили, но от подписания нового ТД (они решили чтоб все дружно написали на увольнение, и на след.день всех принять по новым ТД) я отказываюсь, точнее хочу отказаться, мне предлагают сокращение, это законно? з/п у меня белая и 5 тысяч чёрная, в случае спора, как доказать что з/п двойная? на какие выплаты я имею право? в какие сроки? спасибо!!!
Вопрос относится к городу Орск
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
ТК предусмотрен перечень оснований заключения с работником срочного труд. договора (ст. 59 ТК). Срочный ТД заключается при оформление работника на работу. Работодатель (тем более акционеры или иные владельцы предприятия, если он или они не входят в состав исполнит. органа данного предприятия) не в праве требовать от работника увольнения по с/ж. Вас есть смысл подать коллективную жалобу в Труд. инспецию и прокуратуру на действия собственников этого предприятия. Еще раз повторя жалоба должна быть не от одного работника, а от всех или по крайней мере большинства, дабы был эффект. Тем более если на предприятии з.п. платят в конверте, это одно основание, по которому уже руководство организации можно привлечь вплодь до уголовной ответственности за сокрытие дохов и не уплату налогов.
Работодатель нарушает законодательство. Вы вправе обратиться с жалобами в ГИТ и прокуратуру.
