Начисление отпускных при совместительстве
Просмотров: 2Добрый день. Вопрос следующий: основной работник заболел(или например ушел в отпуск), а вместо него работает другой работник и на него оформили совместительство. В табеле учета рабочего времени он отражается 2 строчками (основная работа и совместительство). Положено ли ему предоставлять отпуск за время совместительства или заработную плату за это совместительство можно прибавить к основной заработной плате и уже с полученной суммы начислить отпускные, когда он пойдет в отпуск?
Вопрос относится к городу Архангельск
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Добрый день, Галина! Оба варианта - законны и имеют свои плюсы и минусы. Самое главное в данном случае - взаимное согласие работодателя и работника.
Здравствуйте!
В соответствии со статьей 286 ТК РФ, лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Если на работе по совместительству работник не отработал шести месяцев, то отпуск предоставляется авансом.
Соответственно, отпуск за время совместительства предусмотрен действующим законодательством.
Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска работающих по совместительству не может быть менее 28 календарных дней, т.е. меньше минимальной продолжительности, установленной ст. 115 ТК РФ . Если в порядке совместительства работник занимает должность, по которой законом предусмотрен удлиненный ежегодный оплачиваемый отпуск, то на основании ст. 115 ТК РФ ему должен предоставляться такой удлиненный отпуск.
Согласно ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы ( должности) и среднего заработка.
Соответственно, отплата отпускных будет осуществляется отдельно по каждому месту работы по основному и по совместительству.
