Увольнение-Восстановление при беременности
Просмотров: 1В связи с сокращением меня увольняют по соглашению (категорически отказываются по сокращению, вынудили по соглашению - кстати, без выплат). Соглашение подписано 01.03.15 с датой увольнения 01.04.15 (весь март в законном отпуске - пока дата увольнения не наступила). Вдруг узнаю, что беременна (могу взять больничный, т.е. отпуск, видимо, будет продлен). Могу я сейчас отказаться увольняться по соглашению сторон (официально пока работаю) на основании наличия справки о беременности? У меня уже есть один ребенок - 10 лет. Муж тоже сейчас без работы. А тем более сейчас не смогу работу найти. Подскажите, пожалуйста, как-то можно восстановиться? Планировала на биржу пойти - хоть платить будут что-то. В таком случае что мне полагается? Заранее огромное спасибо!
Вопрос относится к городу Челябинск
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Здравствуйте!
В том случае, если Вы будете находиться на больничном в период ежегодного отпуска, то работодатель однозначно по Вашему заявлению обязан будет продлить отпуск после выхода с больничного листа. Тогда днем увольнения будет считаться последний день Вашего отпуска.
Вам необходимо обратиться к работодателю с письменным заявлением об аннулировании соглашения о расторжении трудового договора, так как Вам стало известно, что Вы беременны. Думаю работодатель не примет Вашу сторону и тогда Вам придется обращаться в суд с иском где требовать признать достигнутое соглашение об увольнении расторгнутым и восстановить Вас на работе.
Судебная практика в вопросе законности увольнения по соглашению сторон (п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) в случае, если сотрудница отказывается от увольнения в связи с тем, что после подписания соглашения узнала о своей беременности, неоднозначна. Поэтому и дать 100% гарантии того, что суд примет Вашу сторону невозможно, но добиваться необходимо.
В том случае, если Вас все же уволят, то Вы будете иметь право встать на учет на бирже труда (если срок беременности не превышает 30 недель). Выплачивать Вам будут пособие. Потом сможете уйти в отпуск по беременности и родам.
После рождения ребенка у Вас есть три варианта: состоять на бирже дальше и получать пособие по безработице; не состоять на бирже и получать пособие по уходу за ребенком (в соцзащите); найти работу самостоятельно.
