Ответ на заявление о приеме на работу
Просмотров: 1Здравствуйте. Подано заявление о приеме на работу. Ответа нет никакого другого, кроме "вопрос решается". Сколько может решаться "вопрос", обязан ли и в какой срок работодатель уведомить о решении и причинах, побудивших, например, к отказу?
Вопрос относится к городу Иркутская область
Уточнение от 23 марта 2015 - 20:15
Муж работал начальником подразделения 7 лет. Год назад уволился по семейным обстоятельствам (без скандалов). Сейчас возникла возможность вернуться на любимую работу. Известно, что коллективу подразделения дано устное указание, проведено собрание и подписано письмо от коллектива, что "нам такой бяка не нужен". Зам. руководителя устно говорит, что основной мотив отказа -письмо коллектива, хотя окончательное решение не прозвучало до сих пор. Заявление подано 2 марта, где прописано желание приступить к работе 17 марта, а сегодня уже 23 марта.
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
работодатель обязан оформить работника на работу (издать приказ о его приеме и заключить с ним тр. договор) в течении 5 дней с момента фактического допуска работника к работе, т.е. выполнения им своих долж. обязанностей.
