Ученический договор
Просмотров: 2организация отправила на 1 дневный консульт семинар, и выдали подписать ученический договор, в котором при увольнении я должна оплатить стоимость семинара, если не отработаю трех лет. правомерно ли это. ведь по окончании семинара я не приобрела новой специальности.
Вопрос относится к городу сургут
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Нет, неправомерно. Вы вправе написать жалобу в инспекцию, с требованием полной оплаты вашего обучения работодателем.
Добрый день, спасибо за вопрос. Вам необходимо знать, что
-В силу статьи 249 Трудового кодекса РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.
Рекомендация эксперта
Таким образом, законодатель не устанавливает обязательность приобретения профессии или специальности, а значит данная статья распространяет свое действия на Ваши трудовые отношения с работодателем.
В Вашем случае требования работодателя вполне законны, Вы только можете предложить внести пункт о пропорциональности возмещения затрат отработанному времени.
