Оплачивается ли вынужденный простой
Просмотров: 1На нашем предприятии сложилась такая традиция: в начале года, когда работодатель не может обеспечить полную рабочую неделю, мы переходим на 4-х,а были годы когда на 3-х дневку. Нам приносят бланки для заявления, где мы пишем: "Прошу предоставить выходной такого-то числа за свой счет или в счет отпуска". Такая ситуация продолжается разные годы по-разному от 2-х недель до 2-х месяцев. Зато потом, когда начинают поступать массовые заказы, нам приходится работать и по субботам с коэффициентом 1,5. В предприятии работают около 1000 человек. Годовой оборот, по словам директора, 3,5 млрд рублей. Интенсивность труда высокая, доходность тоже. В праве ли администрация предприятия потребовать от работника за вынужденный простой написать заявление за свой счет или в счет отпуска ?
Вопрос относится к городу Саратов
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Нет,не в вправе. Время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.
Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.
Время простоя по вине работника не оплачивается.
О начале простоя, вызванного поломкой оборудования и другими причинами, которые делают невозможным продолжение выполнения работником его трудовой функции, работник обязан сообщить своему непосредственному руководителю, иному представителю работодателя.
Если творческие работники средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иные лица, участвующие в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, в течение какого-либо времени не участвуют в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений или не выступают, то указанное время простоем не является и может оплачиваться в размере и порядке, которые устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором.
