Дополнительное соглашение к трудовому договору

Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете? 

Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.

Доброго времени суток!

В соответствии со ст. 72 ТК РФ, изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

В соответствии со ст. 57 ТК РФ, в трудовом договоре обязательно указываются, а равно и определяются сторонами трудового договора, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

В соответствии с указанными нормами, любые изменения размера заработной платы, в том числе и улучшающие положение работника, должны отражаться в трудовом договоре, а равно, следует признать обязательным заключение дополнительных соглашений.

В соответствии со ст. 134 ТК РФ, обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Государственные органы, органы местного самоуправления, государственные и муниципальные учреждения производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, другие работодатели - в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Учитывая норму ст. 134 ТК РФ работодатель должен закрепить порядок индексации зарплаты в одном из документов, указанных в статье. И в том случае, если в трудовом договоре прописана установленная ст. 134 система повышения оплаты труда, то заключение допсоглашения не потребуется. Работодателю будет достаточно издать приказ и довести его до сведения работников.

Вам будет интересна статья: дополнительное соглашение к трудовому договору - работа над ошибками

Здравствуйте, Светлана!

Вы вправе включить в трудовые договоры работников условия об индексации заработной платы путем заключения с каждым работником дополнительного соглашения (для уже работающих работников). Кроме того Вы можете прописать порядок индексации заработной платы в коллективном договоре либо ином локальном нормативном акте (например, в Положении об оплате труда и т.д.).

Здравствуйте. Только в случае индексации допсоглашения не требуются. В иных случаях, при повышении оплаты труда необходимо заключать дополнительные соглашения.

Здравствуйте!

Статья 72 ТК РФ гласит, что изменение определенных сторонами условий трудового договора (а размер заработной платы относится к таким условиям) допускается только по соглашению сторон трудового договора, которое заключается в письменной форме. Следовательно, основанием для издания приказа о повышении зарплаты будет являться изменение к трудовому договору, подписанное обеими сторонами, а именно - дополнительное соглашение.

Вам будет интересна справка: дополнительное соглашение к трудовому договору