Незаконное лишение 13 зарплаты
Просмотров: 1Я работаю в элитном алкогольном магазине у частника.со мной заключен трудовой договор. В прошлом году у меня произошло инцидент на работе.спустя 3,5мес.узнав об этом коммерческий директор меня лишил 50%премии т.е.лишил в этом 15году.затем через месяц лишили меня 50% 13 зарплаты. При этом никаких приказов о снятии и наказаний не было мной ознакомления. Имеет ли право лишить премии и 13 зарплаты в сегодняшнем году?
Вопрос относится к городу туапсе
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
В Вашем случае, перед тем как дать достоверный ответ следует изучить все нормативные акты, регулирующие оплату труда работников, а именно какими документами предусмотрена выплата таких премий, основания выплаты и лишения.
Другой вопрос, основание начисления таких выплат. Если только это приказ (ы) работодателя, то необходимо знать мотивировку снижения размера.
Если только основанием начисления таких выплат были итоги работы в 2014 г., то соответственно работодатель имел право принять решение о лишении или повышении размера таких премий на основании результатов работы работниками в 2014 г.
Опять же, если из указанных приказов явно вытекает, то что Вас лишили премии и в 1 и во 2 раз исключительно из-за одного случая на производстве, то это конечно нарушение, так как за один проступок может следовать одно наказание.
Следует признать, что зачастую работодатель издавая приказы прописывает мотивировку, которая является обоснованной и не дающей возможности права на признание таких документов неправомерными.
Все же за Вами сохраняется право обжалования документов, работодателя, касающихся Вас и с которыми Вы не согласны. Можете обратиться в суд, где будет проверена законность и обоснованность действий работодателя.
