Могу ли я использовать неиспользованную часть ежегодного отпуска?

Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете? 

Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.

Да, вы однозначно имеете право написать заявление о предоставлении неиспользованного отпуска за прошедший период, который не использовали до ухода в декретный отпуск.

В соответствии со ст. 125 ТК РФ, по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

Учитывая, что Вы перед уходом в декрет обратились с соответствующим заявлением о предоставлении отпуска на определенное количество дней, а работодатель подписал его, то следует признать что между вами достигнуто соглашение о разделении отпуска.

Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год (ст. 125 ТК РФ).

Учитывая, что часть отпуска была взята Вами перед уходом в отпуск по беременности и родам, то другая его часть должна была быть Вам предоставлена непосредственно перед выходом из отпуска по уходу за ребенком или в соответствии с нормами ст. 125 ТК РФ ( в удобное для Вас время или присоединиться к отпуску за следующий рабочий год, которым является год выхода из отпуска по уходу за ребенком).

В соответствии со ст. 126 ТК РФ, часть Вашего неиспользованного отпуска, при Вашем желании может быть заменена денежной компенсацией.