Как оформить отпуск во время работы при неполном рабочем времени?
Просмотров: 1Добрый день. Женщина по основному месту работы находится в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет и получает пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет. По совместительству у другого работодателя она вышла на работу после декрета на условиях неполного рабочего времени и хочет пойти в ежегодный оплачиваемый отпуск. Поясните, пожалуйста, как правильно оформить очередной отпуск? Нужно ли женщине писать заявление о прекращении отпуска до 1,5 лет на время очередного отпуска? Спасибо.
Вопрос относится к городу Нижневартовск
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
В соответствии со ст. 106 ТК РФ , время отдыха – это время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.
Ст. 107 ТК РФссылка , предусматривает виды времени отдыха:
- перерывы в течение рабочего дня (смены);
- ежедневный (междусменный) отдых;
- выходные дни (еженедельный непрерывный отдых);
- нерабочие праздничные дни;
- отпуска.
С учетом главы 19 ТК РФ , к отпускам следует отнести ежегодный оплачиваемый отпуск, дополнительные оплачиваемые отпуска и отпуск без сохранения заработной платы.
В соответствии со ст. 121 ТК РФ, в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включается время отпусков по уходу за ребенком до достижения им 3-летнего возраста. В то же время этой же статьей установлено, что в стаж работы, дающий право на отпуск, включается время фактической работы, а следовательно, и дни работы на условиях неполного рабочего времени в период отпуска по уходу за ребенком.
Учитывая указанные нормы закона следует признать, что женщина работающая на условиях неполного рабочего времени, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет и получающая пособие имеет право уйти в ежегодный оплачиваемый отпуск.
Никакого оформления в части отпуска по уходу за ребенком в данном случае не требуется. Оформление ежегодного оплачиваемого отпуска производится в общем порядке.
