Как оформить приказы на отпуск с последующим увольнением?
Просмотров: 1здравствуйте. у нас сотрудник уходит в отпуск с последующим увольнением с 17 февраля. отпуск 36 дней (28 осн+8 доп.дней) вопрос в том, как правильно оформить приказы на отпуск и увольнение и трудовую книжку? загвоздка в праздниках 23 февраля и 8 марта
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Учитывая, что 23 февраля и 8 марта являются праздничными днями, то они в расчет отпуска не входят (ст. 112, 120 ТК РФ), все остальные дни учитываются при использовании ежегодного оплачиваемого отпуска. Поэтому отпуск вашего сотрудника будет составлять с 17.02.2015 г. по 26.03.2015 г.
Днем увольнения будет последний день отпуска, то есть 26.03.2015 г. (ст. 127 ТК РФ).
Рекомендую почитать письмо Роструда от 24 декабря 2007 г. № 5277-6-1 .
