Сколько сверхурочных часов должны оплатить?

Добрый день! У нас на предприятии возникли разногласия в применении ст.152, 153 ТК РФ и Разъяснения от 08.0801966 № 13/П-21 в плане оплаты праздничных часов и сверхурочных часов для персонала со сменным графиком работы. ТЭЦ относится к непрерывно действующим предприятиям, работа на ТЭЦ предусматривает сменный режим работы, 4 смены по 12 часов каждая, (одна смена работает с 8-00 до 20-00, а другая с 20-00 до 8-00). В итоге из-за нехватки кадров ( по некоторым специальностям), нет возможности работы без превышения нормального числа рабочих дней за учетный период. У нас введен суммированный учет рабочего времени, учетный период квартал. С января был издан приказ, в котором отделу кадров предписывается: "при подсчете сверхурочных часов по окончании учетного периода не учитывать работу в праздничные дни, выполненную сверх нормы рабочего времени, поскольку она уже оплачена в двойном размере". При этом ссылаются на Разъяснение от 08.0801966 № 13/П-21. Но в этом постановлении в пункте 1 указано, что в непрерывно действующих предприятиях, а также при суммированном учете рабочего времени, работа в праздничные дни включается в месячную норму, а в пункте 4 этого же разъяснения указано: при подсчете сверхурочных часов, работа в праздничные дни, произведенная сверх нормы рабочего времени не должна учитываться...

Но ведь, несмотря на то, что работа в праздник была оплачена вдвойне (одинарная дневная ставка сверх оклада, так как находилась в пределах нормы рабочего времени), она была по графику, т.е. урочно, поэтому мы считаем, что по окончании учетного периода при расчете сверхурочных она не должна исключаться из общего числа сверхурочных часов. Ведь при суммированном учете расчет сверхурочных ведется в целом за период, поэтому невозможно определить день, когда была эта сверхурочная работа. Из практики работы прошлых лет при учетном периоде один квартал, сверхурочная работа у нас приблизительно начинается только в середине марта. Поэтому мы считаем, что отнимать из общего количества сверхурочных часов, которые будут подсчитаны только по истечении учетного периода, праздничные дни, отработанные в пределах нормы и оплаченные в январе неправильно.

Причем ранее, праздничные дни из переработки не исключались, оплачивались и праздничные и переработка на протяжении многих лет, поэтому непонятно, что изменилось с января 2015, если Разъяснение действует с августа 1966 года. Просим Вас разъяснить конкретный эпизод:

Работник отработал за 1 квартал 2015 года 540 часов, а норма времени за этот же период составила 440 часов. Соответственно норму рабочего времени работник выработал 15 марта и значит, что сверхурочно он будет работать в период с 15 по 31 марта. В январе отработал 36 часов праздничных, которые были оплачены согласно ст. 153 ТК РФ (работа в праздничный день, в пределах месячной нормы рабочего времени). Объясните, сколько сверхурочных часов ему должны оплатить?

Мы понимаем так, что если бы работа в праздник выпала на период с 15 по 31 марта, то тогда эти, (допустим 12 часов), из общего количества сверхурочных нужно отнять, так как они будут оплачены как работа в праздничный день согласно ст.153 ТК РФ (не менее двойной дневной ставки сверх оклада, так как находилась за пределами нормы рабочего времени), о чем и говорится в пункте 4 Разъяснения от 08.0801966 № 13/П-21.

С уважением председатель профкома Персональные данные скрыты

ПРИКАЗ

« ___» __________2015г. № _______

О компенсации за сверхурочную работу

Руководствуясь ст. 423, ст. 152, ст. 153, ст. 99 ТК РФ; Постановлением от 08.08.1966г. № 465/п-21 об утверждении разъяснения № 13/п-21 «О компенсации за работу в праздничные дни»; письмом Минтруда РФ от 09.07.2002г. № 1202-21.

Учитывая, что правовая природа сверхурочной работы и работы в выходные и нерабочие праздничные дни едина и оплата в повышенном размере одновременно как на основании ст. 152 ТК РФ, так и на основании ст. 153 ТК РФ является необоснованной и чрезмерной

ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Отделу бухгалтерского учета производить оплату сверхурочной работы, выполненной по графику работ сменного персонала по окончании учетного периода начиная с 01.01.2015г.

2. Отделу кадров при подсчете сверхурочных часов по окончании учетного периода не учитывать работу в праздничные дни, выполненную сверх нормы рабочего времени, поскольку она уже оплачена в двойном размере.

3. Отделу кадров при подсчете сверхурочных часов, отработанных по графику сменного персонала, применять учетный период продолжительностью один квартал с 01.01.2015г. Расчет сверхурочных часов отражать в табеле учета рабочего времени.

4. Отделу бухгалтерского учета рассчитывать часовую ставку исходя из среднемесячного количества рабочих часов за год.

5. Финансово-экономическому отделу внести соответствующие изменения в положение об оплате труда и материальном стимулировании МУП «ЯТЭК».

6. Руководителям структурных подразделений в пятидневный срок с момента получения настоящего приказа проинформировать сменный персонал предприятия.

Приложение: Постановление от 08.08.1966 г. № 465/п-21 «Об утверждении разъяснения № 13/п-21 «О компенсации за работу в праздничные дни».