Роструд уточнил, как нужно рассчитывать возмещение за прогул, положенное восстановленному на работе сотруднику: с учетом только рабочих дней или также нерабочих.
Что произошло
Федеральная служба по труду и занятости в письме № ПГ/22595-6-1 от 30.10.2023 ответила на вопрос о компенсации за незаконное увольнение. Ведомство напомнило, что согласно ТК РФ, работодатель должен компенсировать сотруднику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться.
То есть работнику выплачивается средний дневной заработок за каждый день вынужденного прогула.
По мнению Роструда, сумма компенсации за вынужденный прогул рассчитывается путем умножения среднего дневного заработка на количество рабочих дней в периоде, подлежащем оплате.
Таким образом, нерабочие праздничные дни при расчете компенсации не учитываются.
Читайте дополнительно по теме:
