Что делать, если пришло постановление судебного пристава уже после увольнения сотрудника

Как следует из положений п. 4, 4.1 ст. 98 Федерального закона № 229-ФЗ от 02.10.2007, работодатель, который производит выплату зарплаты должнику, заканчивает удержания по исполнительному документу при изменении должником места работы (т.е. увольнении). Если должник уволился, то работодатель обязан направить судебному приставу поступившую от него копию исполнительного документа, сделав отметку об основании, по которому окончено удержание из зарплаты, и взысканную сумму, если удержание взыскиваемой суммы произведено частично. Срок возврата — не позднее дня, который следует за днем увольнения сотрудника-должника.

Законодательство не содержит прямого указания, как необходимо действовать в ситуации, когда на момент поступления постановления об обращении взыскания на зарплату должник уволен из организации. Считаем, что в таких случаях необходимо действовать аналогичным образом. Постановление зарегистрируйте в книге входящих или в специальном журнале учета исполнительных документов, если он ведется в организации. Оно остается в организации, его возвращать и снимать с него копию не требуется. Копию поступившего исполнительного листа верните приставу, приложив к нему уведомление, составленное в свободной форме. В уведомлении укажите, что должник из организации уволился, дату, когда сотрудник уволен, реквизиты приказа на увольнение и, если известно, новое место работы. Т.к. удержаний из зарплаты не производилось, эти данные не указываются. Уведомление подписывают руководитель и главный бухгалтер, проставляется печать, если она используется в деятельности организации. Срок направления — не позднее следующего дня после их поступления.

Какую форму должно иметь письмо приставам при возврате исполнительного документа по причине увольнения сотрудника?

Если сотрудник был уволен и мы не можем производить удержания из его зарплаты, то как корректно оформить письмо судебным приставам? Какие обязательно нужно приложить документы?

Отвечает Алешина Ольга

В соответствии с п. 4, 4.1 ст. 98 Федерального закона № 229-ФЗ от 02.10.2007 работодатель, который выплачивает заработную плату должнику, заканчивает удержания по исполнительному документу при изменении должником места работы, т.е. когда сотрудник увольняется. В этом случае работодатель обязан направить судебному приставу поступившую от него копию исполнительного листа, сделав отметку об основании, по которому окончено удержание из зарплаты, и взысканную сумму, если удержание взыскиваемой суммы произведено частично. Срок возврата — не позднее дня, который следует за днем увольнения сотрудника-должника.

Возврат исполнительного документа производится в форме уведомления, которое составляется в свободной форме. В нем укажите дату увольнения работника-должника, реквизиты соответствующего приказа и, если известно, новое место работы и сумму, которая удержана в период работы сотрудника в организации. Уведомление подписывают руководитель и главный бухгалтер, проставляется печать, если она используется в деятельности организации. Приложите к уведомлению копию исполнительного документа, который поступил к вам от приставов.

Не требуется прикладывать копию приказа на увольнение. Не указывайте и основания, по которым работник уволен.

Нужно ли оставлять оригинал постановления при возврате судебным приставам документа по причине увольнения сотрудника?

При возврате постановления судебного пристава по причине, что сотрудник уволился, должен ли работодатель оставить себе оригинал документа? Или нужно отправить его обратно приставам? А если оставить себе, то для чего это необходимо?

Отвечает Алешина Ольга

В соответствии с п. 4, 4.1 ст. 98 Федерального закона № 229-ФЗ от 02.10.2007 работодатель, который выплачивает заработную плату должнику, заканчивает удержания по исполнительному документу при изменении должником места работы, т.е. когда сотрудник увольняется. В этом случае работодатель обязан направить судебному приставу поступившую от него копию исполнительного документа, сделав отметку об основании, по которому окончено удержание из зарплаты, и взысканную сумму, если удержание взыскиваемой суммы произведено частично. Как видим, указана обязанность вернуть копию исполнительного документа, к которым относится исполнительный лист или судебный приказ. О необходимости возврата постановления ничего не сказано. Т.о., постановление работодатель оставляет у себя. Оно необходимо, чтобы в случае возникновения спорных ситуаций с работником подтвердить, на каком основании работодатель производил удержания и их размер.

Как действовать, если аналогичное постановление пришло повторно на уже уволенного сотрудника?

Что делать, если после возврата судебным приставам постановления о взыскании на заработную плату уволенного сотрудника приходит аналогичное постановление повторно? Какую информацию и документы нужно отправить второй раз?

Отвечает Алешина Ольга

При повторном получении от судебных приставов постановления и копии исполнительного листа об удержании из заработка уволенного сотрудника, действуйте так же, как и при первоначальном их получении. В соответствии с п. 4, 4.1 ст. 98 Федерального закона № 229-ФЗ от 02.10.2007 верните приставу копию поступившего исполнительного документа, приложив к нему уведомление, составленное в свободной форме. В уведомлении укажите, что повторно сообщаете об увольнении должника из организации, дату, когда сотрудник уволен, реквизиты приказа на увольнение и, если известно, новое место работы.

Как правильно уведомить судебных приставов о невозможности удержания взыскания из зарплаты уволенного сотрудника?

Какую официальную информацию и документы нужно направить судебным приставам, чтобы уведомить об отсутствии возможности удержания взыскания из-за увольнения сотрудника? Какие шаги должен предпринять работодатель в этой ситуации?

Отвечает Алешина Ольга

Для уведомления приставов о невозможности производить удержания из заработка сотрудника в связи с тем, что он уволился, необходимо действовать в порядке, описанном в п. 4, 4.1 ст. 98 Федерального закона № 229-ФЗ от 02.10.2007. Вам потребуется вернуть полученную копию исполнительного документа, приложив к нему уведомление. В уведомлении укажите, что производить удержание не представляется возможным, т.к. должник уволился из вашей организации, укажите дату, когда он прекратил работу, и реквизиты приказа на увольнение. Если вам известно, куда устроился работать ваш бывший сотрудник, — также сообщите об этом приставу в уведомлении. Уведомление подписывают руководитель и главный бухгалтер, проставляется печать, если она используется в деятельности организации. Срок направления — не позднее следующего дня после их поступления.