По какому производственному календарю вести табель дистанционщика из другого региона?
Специалисты сайта Онлайнинспекции.рф объяснили, по какому календарю учитывать рабочее время дистанционного сотрудника из другого субъекта РФ и как учитывать региональные нерабочие дни.
Вопрос
Работник принят в московское подразделение, но работает дистанционно из Ставрополя. Надо ли учитывать региональный нерабочий день (например, Радоницу в Ставропольском крае) при табелировании? По какому календарю вести учёт времени?
Ответ
Ответ Онлайнинспекции: если работник выполняет трудовые обязанности дистанционно из Ставрополя, табелировать его рабочее время и предоставлять выходные необходимо с учетом регионального производственного календаря того субъекта, где он фактически работает (то есть Ставропольского края). Это значит, что для сотрудника должны учитываться и дополнительные нерабочие праздничные дни, установленные на региональном уровне (например, Радоница). Соответственно, годовая норма рабочего времени для этого работника уменьшается на количество региональных выходных и праздников, предусмотренных законодательством Ставрополья. В табеле учета рабочего времени работнику отражают эти особые региональные выходные, даже если организация зарегистрирована в другом регионе.
Правовое обоснование позиции
Статья 6 ТК РФ и пункт 7 статьи 4 Федерального закона № 125-ФЗ дают субъектам РФ право устанавливать дополнительные нерабочие праздничные дни. Ч. 4 ст. 312.1 ТК РФ — дистанционный работник подчиняется законам РФ с учётом особенностей своей локации. Если в регионе работника установлен нерабочий день (например, религиозный праздник), он должен быть учтён как выходной в табеле и при расчёте нормы часов.
Трудовой кодекс РФ, статья 6: дополнительные нерабочие праздничные дни могут устанавливаться законами субъектов РФ; дистанционных работников табелируют по региональному календарю, где они работают фактически.
Вывод
Таким образом, если дистанционный работник работает в Ставрополе, табель ведётся по производственному календарю Ставрополья, с учётом региональных выходных (Радоница и др.), независимо от местонахождения подразделения работодателя.
Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.