Роструд анализирует увольнение в «Служебном романе»: как это должно быть по закону?
Роструд на своем Telegram-канале запустил новую рубрику «Киноразбор». Первый фильм для анализа — «Служебный роман». Эксперты рассказывают, как правильно увольнять за нарушение трудовых обязанностей.
Что произошло
Роструд анонсировал новую рубрику «Киноразбор» на своем канале в Telegram. В этой рубрике эксперты Роструда будут анализировать трудовые ситуации, которые встречаются в кино. Первым фильмом для разбора стал «Служебный роман». В фильме героя увольняют за хулиганство. Эксперты рассмотрели, как в реальной жизни должно проходить увольнение за нарушение трудовых обязанностей.
Правила увольнения по ТК РФ
В ТК РФ есть два основания для увольнения работника за нарушение трудовой дисциплины. Первое — это неоднократное неисполнение работником своих обязанностей, если у него уже есть дисциплинарное взыскание.
Уволить работника по этому основанию можно, только если у него имеется неснятое замечание и (или) выговор за неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей.
Второе — однократное грубое нарушение (прогул, появление на работе в состоянии алкогольного или токсического опьянения и т. д.). Уволить в таком случае можно, даже если трудовые обязанности нарушены первый раз.
При этом увольнение допускается только при наличии доказательств того, что работник нарушил должностные обязанности. Доказательствами может послужить медицинское заключение или данные учета рабочего времени.
Что делать работодателю
Если работник нарушил должностные обязанности, работодатель должен запросить у него письменное объяснение. Это необходимо, чтобы выяснить причины нарушения и принять решение о дальнейших действиях. Письменное объяснение является важным этапом в процессе увольнения.
Читайте дополнительно по теме: