Как уволиться, если трудовой договор заканчивается во время отпуска

Что произошло? Федеральная служба по труду и занятости рассмотрела вопрос о возможности увольнения 18 апреля при условии, что срок трудового договора истекает 16 апреля, а работающий находится в отпуске с 8 по 18 апреля (Письмо № ПГ/08478-6-1 от 08.05.2024).

Роструд напомнил, что, согласно части первой ст. 79 ТК РФ, срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия.

Частью второй ст. 127 ТК РФ предусматривается, что по письменному заявлению работника отпуск может быть предоставлен ему с последующим увольнением. В этом случае днем увольнения считается последний день отпуска.

Также, согласно части третьей ст. 127 ТК РФ, при увольнении в связи с истечением срока трудового договора, отпуск с последующим увольнением возможен, даже если его время полностью или частично выходит за пределы срока договора. Днем увольнения в этом случае станет считаться последний день отпуска.

То есть на основании письменного заявления работника ему разрешается предоставить отпуск с последующим увольнением, в том числе если дата его окончания будет позднее даты прекращения трудового договора.

Читайте дополнительно по теме:

• как заключить срочный трудовой договор с работником;
• как продлить срочный трудовой договор на новый срок;
• считается ли день увольнения рабочим днем;
• при сокращении работникам на срочном договоре тоже положены выходные пособия.