Должен ли быть обеденный перерыв при работе в выходной: разъяснения ГИТ

Что произошло? Государственная инспекция труда в г. Москве в письме № ПГ/12287/10-19329-ОБ/593 от 18.06.2024 рассказала, нужно ли предоставлять перерыв на обед сотруднику, работающему 5 дней в неделю, при его привлечении к работе в выходной день.

В инспекции напомнили, что согласно ст. 108 ТК РФ, в течение рабочей смены сотруднику обязаны предоставить перерыв для отдыха и питания продолжительностью от 30 минут до двух часов. Этот перерыв в рабочее время не включается. В случае, если длительность смены не превышает четырех часов, правилами внутреннего трудового распорядка или трудовым договором может быть установлено, что перерыв не предоставляется.

По мнению ГИТ, так как выходные и праздничные дни не считаются рабочими днями, обязательного перерыва на обед и отдых в эти дни не предусмотрено. Работодатель может принять решение о предоставлении перерыва по своему усмотрению.

При этом, если работник привлекается к работе в выходной или праздничный день по основаниям, предусмотренным ст. 113 ТК РФ (например, для предотвращения катастрофы или производственной аварии), предоставление перерыва и вовсе становится невозможным.

Читайте дополнительно по теме:

• сколько времени дается на обед по Трудовому кодексу;
• как предоставить работнику перерыв на отдых;
• что делать работодателю, если отпуск совпал с выходными и праздничными днями.