Лимит сверхурочной работы изменится: кабмин поддержал поправки
Правительство одобрило поправки к ТК РФ: работники смогут посвящать сверхурочной работе больше времени, получая за это повышенную оплату.
Что произошло? Правительство на заседании приняло решение поддержать проект федерального закона «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации», подготовленный Минэкономразвития, Минтрудом, РСПП, Деловой Россией и правительством Москвы при участии профсоюзов. Об этом сообщила пресс-служба Минэкономразвития.
Законопроектом предлагается увеличить годовой лимит сверхурочной работы со 120 до 240 часов и установить единый порядок оплаты сверхурочных с учетом средней величины сверхурочного времени, которая приходится на каждый день (смену) учетного периода.
Привлечение к работе, превышающей 120 часов в год, будет возможно только при наличии отраслевого соглашения и (или) коллективного договора, где закреплены порядок, условия и лимиты подобной работы. При отсутствии таких документов работать сверх 120 часов запрещается.
Расширение лимита до 240 часов допускается лишь с письменного согласия работника. За ним сохраняется право выбора: денежная компенсация за сверхурочную работу или дополнительное время отдыха. Оплачиваться сверхурочная работа будет так: до 120 часов — первые 2 часа не менее чем в полуторном размере, последующие — не менее чем в двойном; каждый час со 121-го по 240-й час — не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры могут быть выше, они указываются в трудовом или коллективном договоре.
При этом будут действовать запреты и ограничения: к сверхурочной работе не допустят работников с вредными и опасными условиями труда, также требуется отсутствие медицинских противопоказаний.
По оценке министра экономического развития Максима Решетникова, изменения позволят привлечь свыше 750 000 работников к дополнительной работе и закрыть около 100 000 вакансий без поиска новых кадров.
Для малого бизнеса предлагается расширить возможность заключения срочных трудовых договоров: порог численности работников для субъектов МСП увеличат с 35 до 70 человек.
Законопроект также модернизирует регулирование трудовых отношений. В частности, вводится электронный документооборот для подтверждения прохождения инструктажей по охране труда. Кроме того, устанавливается основание для увольнения при хищении, в том числе при прекращении уголовного преследования по нереабилитирующим основаниям.
Также введут сроки перехода на неполное рабочее время, смягчат запрет на отзыв из отпуска для «вредных» профессий и расширят способы уведомления при сокращении штата, включая цифровую платформу «Работа в России».
Читайте дополнительно по теме: