Испытательный срок на работе: мифы и реальность по версии Роструда

Роструд продолжает развеивать мифы, связанные с трудовыми ситуациями. В новой публикации ведомство разбирает частые заблуждения, касающиеся испытательного срока при трудоустройстве.

Подчеркивается, что не всем новым работникам устанавливается испытательный срок. Существуют категории работников, для которых испытание при приеме на работу не предусмотрено. Сюда входят те, кто заключил трудовой договор на срок меньше двух месяцев, несовершеннолетние, беременные и женщины, воспитывающие детей до 1,5 лет. Полный перечень приведен в ст. 70 ТК РФ.

Также следует помнить, что если условие об испытании не прописано в договоре, это означает, что работник принят на должность без испытательного срока.

Помимо этого, разъясняется, что на время испытательного срока работнику устанавливается зарплата в полном размере, предусмотренная для его должности.

Касательно увольнения во время испытательного срока, работник должен сообщить об этом работодателю не менее чем за 3 дня до увольнения. Работодатель, в свою очередь, может уволить сотрудника до истечения срока, если результаты работы неудовлетворительные, предупредив об этом в письменном виде за 3 дня и указав причину увольнения.

Роструд также отметил, что испытательный срок входит в период для исчисления стажа, дающего право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск.

Читайте дополнительно по теме:

• как оформить трудовой договор с испытательным сроком;
• как оформить увольнение на испытательном сроке;
• как составить срочный трудовой договор с работником.