В ТК РФ предложили закрепить секондмент с гарантиями для работников

Что произошло? Зампред Комитета Госдумы по бюджету и налогам Каплан Панеш рассказал «Российской газете» о подготовке инициативы по закреплению в Трудовом кодексе режима «межкорпоративной стажировки» (секондмента) и связанных с ним гарантий.

Сейчас Трудовой кодекс не содержит механизма оформления такого взаимодействия. Компании используют режим командировки или не оформляют отношения. Статья 187 ТК РФ гарантирует сохранение места работы и среднего заработка при направлении на профессиональное обучение, но рассчитана на образовательные организации с лицензией, а при направлении в другую компанию эти гарантии не работают. Все это создает риски как для работника (страхование от несчастных случаев, споры), так и для работодателя (претензии инспекций и финансовые последствия при травмах).

Предлагается ввести в Трудовой кодекс понятие «межкорпоративная стажировка (секондмент)» как временное направление работника в другую организацию для получения практических навыков и обмена опытом без выполнения производственного задания.

На период стажировки за работником сохраняются место работы, должность и средний заработок по основному месту работы.

Ответственность за обеспечение безопасности работника и расследование несчастных случаев предлагается возложить на принимающую организацию, если иное не предусмотрено соглашением между компаниями.

Также планируется разрешить направление на секондмент беременных женщин и работников до 18 лет при условии отсутствия вредных и опасных условий труда.

Стороны должны будут заключать трехстороннее соглашение (направляющая организация, принимающая организация, работник) с указанием целей, сроков, порядка оплаты, распределения ответственности и условий досрочного прекращения стажировки.

В Госдуму законопроект пока не внесен.

Читайте дополнительно по теме:

• стажировка: что это такое и как она организована;
• как организовать стажировки на рабочих местах;
• как оформить договор стажировки без оплаты труда.