Работникам с детьми могут сократить рабочую неделю
Такой законопроект внесли на рассмотрение в Госдуму. Он поддержит работников с несовершеннолетними детьми.
Что произошло? Депутаты Госдумы во главе с Леонидом Слуцким и сенатор Елена Афанасьева внесли законопроект № 1282253-8 о поправке в Трудовой кодекс. Изменения направлены на усиление мер поддержки семей с детьми и дополняют Трудовой кодекс РФ новыми правами на:
- Сокращенную рабочую неделю — работники, воспитывающие детей в возрасте до 18 лет, смогут по заявлению установить сокращенное рабочее время, но не более 39 часов в неделю. При этом за ними в обязательном порядке сохраняется полная заработная плата, как за нормальную продолжительность рабочего времени.
- Дополнительные оплачиваемые выходные — сотрудники, имеющие двух и более несовершеннолетних детей, получат право на один дополнительный оплачиваемый выходной день раз в три месяца. Для его получения работнику будет достаточно направить работодателю письменное заявление.
По мнению разработчиков, данные меры помогут родителям соблюдать баланс между трудовой деятельностью и воспитанием детей, не теряя при этом в доходе.
Полезно: обязан ли работодатель сдвинуть рабочий день из-за детского сада
Важно отметить, что Правительство не поддержало данную инициативу. Вице-премьер Дмитрий Григоренко в официальном заключении подчеркнул, что проекты с аналогичными привилегиями уже неоднократно поступали на рассмотрение и позиция исполнительной власти остается неизменной. Подобное изменение потребует дополнительных денег в бюджете и может снизить конкурентоспособность сотрудников с детьми на рынке труда.
Если поправки примут, они вступят в силу с 1 сентября 2026 года.
Эксперты КонсультантПлюс подробно разобрали все нюансы взаимодействия с работниками с детьми: отпуск, оплата труда, гарантии и многое другое. Переходя по ссылке, сразу получите бесплатный доступ на 2 дня.