Утверждены поправки в правила обучения по охране труда
Правительство продлило и уточнило правила обучения работников по охране труда: с августа изменится периодичность инструктажей и обучения по использованию СИЗ.
Что произошло? Правительство приняло постановление от 30.06.2026 № 805, которым внесены поправки в правила обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда, утверждённые постановлением от 24.12.2021 № 2464.
Актуальные правила обучения по охране труда и проверки знания требований ОТ истекают 1 сентября 2026 года. Новые правила вступают в силу 31 августа 2026 года и будут применяться до 1 сентября 2032 года.
Правила дополнили следующими положениями:
- для работников, впервые допущенных к работам повышенной опасности, повторный инструктаж по охране труда в течение первого года работы должен проводиться не реже одного раза в 3 месяца;
- инструктаж на рабочем месте для руководителя организации или филиала теперь может проводить специалист по охране труда либо иной работник, уполномоченный на это приказом работодателя;
- информацию о новых или изменённых требованиях к порядку оказания первой помощи допускается доводить до работников в рамках внепланового инструктажа;
- для работников, направляемых частным агентством занятости к физлицу (юрлицу), не являющемуся работодателем этих работников, инструктажи по ОТ проводятся указанным физлицом (юрлицом);
- внеплановое обучение по использованию средств индивидуальной защиты работодатель должен организовать в течение 60 календарных дней со дня актуализации программы такого обучения;
- плановое обучение по программе «В» (безопасные методы и приёмы выполнения работ повышенной опасности) будет проводиться раз в 3 года, а не ежегодно;
- для теоретических блоков разрешили дистанционное обучение — очно по-прежнему проводят практику по первой помощи и по применению СИЗ.
Также в новой редакции изложили примерные перечни тем для программ обучения по оказанию первой помощи пострадавшим.
Полезно знать: разрешено ли провести первичный инструктаж по охране труда до официального оформления на работу