Госдума приняла в первом чтении законопроект о статусе стажёра в Трудовом кодексе
Государственная Дума одобрила поправки, которые впервые введут в ТК РФ понятие «стажёр».
Что произошло? Нижняя палата приняла в первом чтении законопроект № 1252024-8 с поправками в ТК РФ. Документ вводит понятия «стажёр» и «стажировка в сфере труда» как самостоятельный вид трудовых отношений — впервые на уровне этого Кодекса.
Стажёром по новым нормам будет считаться человек, получивший или получающий среднее профессиональное либо высшее образование или прошедший профессиональное обучение, которого принимают на работу для приобретения опыта и закрепления навыков по специальности.
Согласно законопроекту, стажировка оформляется срочным трудовым договором на срок не более 6 месяцев. Принять на стажировку можно в течение одного года после окончания обучения. Оплачивать её следует в размере не ниже МРОТ, социальные гарантии работнику предоставляются в полном объёме, а в наименовании должности обязательно должно быть слово «стажёр».
Работодатель обязан прикрепить к начинающему сотруднику наставника. По окончании стажировки работник вправе заключить бессрочный трудовой договор с тем же работодателем без прохождения испытательного срока.
Новые нормы не распространяются на стажировки по образовательным программам, а также в некоторых сферах, например, в здравоохранении, юриспруденции, транспортной сфере и энергетике — для них действует иное регулирование.
Новые нормы планируется ввести в действие с 1 марта 2027 года.
Напомним, законопроект о статусе стажёра был внесён в Государственную Думу 4 июня 2026 года.