Роструд разъяснил, когда мобилизованного можно уволить

Роструд решил пояснить, что делать, если работника мобилизовали, а его трудовой договор подходит к концу. Несмотря на то, что мобилизованных увольнять нельзя, работающих по срочному договору это правило не касается.

Подробнее все о мобилизации в одном разделе

На основании ст. 351.7 ТК РФ, работника уволят, даже если он находится на военной службе.

Например, в компании работает мужчина, срок трудового договора у которого истекает 31.12.2022. Его мобилизуют 12.10.2022. В это время его договор приостанавливается. Но 31 декабря работник будет уволен независимо от того, вернулся он со службы или нет.

Чтобы правильно оформить увольнение, потребуется:

1. Отправить уведомление по почте на адрес прописки сотрудника.
2. В приказе об увольнении сделать отметку о мобилизации сотрудника.
3. Копию приказа выслать по почте на адрес прописки.

Ну и останется только ждать, когда работник вернется и подпишет уведомление об увольнении и приказ.

По этой теме:

• мобилизованным будут платить не менее 195 000 рублей;
• могут ввести новый налоговый вычет для мобилизованных;
• что делать бухгалтеру в случае мобилизации сотрудника.