Переход на четырёхдневную неделю возможен по соглашению сторон: разъяснения Минтруда
Минтруд подтвердил, что перейти на четырёхдневную или шестидневную рабочую неделю компании и работники могут уже сейчас. Поправки в трудовое законодательство ради этой процедуры вносить не требуется.
Что произошло? Глава Минтруда Антон Котяков заявил РИА Новости, что действующие нормы трудового законодательства уже позволяют работодателю и работникам перейти на четырёхдневную или шестидневную рабочую неделю — при взаимном согласии сторон.
Новый режим не вводится автоматически для всех сотрудников компании. Решение принимается по каждому работнику или группе работников отдельно и закрепляется в коллективном договоре или индивидуальном соглашении к трудовому договору.
Изменений в Трудовой кодекс для перехода на сокращённую неделю не требуется — министр подчеркнул, что актуальные нормы уже дают компаниям достаточную гибкость.
Сейчас неполное рабочее время — в том числе четырёхдневная неделя — устанавливается по соглашению сторон трудового договора согласно статье 93 Трудового кодекса РФ. Об этом механизме мы подробно рассказывали ранее.