Дистанционную работу беременных пропишут в ТК РФ
Но полагаться она будет не всем.
Что произошло? В Госдуму внесли законопроект № 1310898-8, который дополняет ТК РФ новой статьей 254.1: работодателя обяжут по письменному заявлению беременной сотрудницы и медицинскому заключению предоставить ей возможность временно работать дистанционно — непрерывно либо периодически.
Право возникает при одновременном наличии двух документов:
- Письменного заявления женщины.
- Медицинского заключения с рекомендацией исключить или ограничить работу на стационарном месте.
Работодатель будет обязан оформить дополнительное соглашение к трудовому договору не позднее трёх рабочих дней после получения обоих документов.
Дистанционный режим устанавливается на срок, указанный в медицинском заключении, но не дольше, чем до дня предоставления отпуска по беременности и родам, а если такой отпуск не оформлен — до окончания беременности.
Отказать в переводе на удалёнку работодатель сможет только по закрытому перечню оснований:
- характер трудовой функции требует присутствия на месте — например, очное обслуживание граждан, эксплуатация или ремонт оборудования, работа с материальными объектами;
- у работодателя нет технической возможности организовать дистанционную работу (нужны новое оборудование, программное обеспечение, каналы связи) — кроме случаев, когда сотрудница готова использовать личную технику с компенсацией расходов;
- удалённый доступ к информации запрещён из-за гостайны, коммерческой тайны или требований о защите персональных данных.
При отказе работодатель обязан не позднее трёх рабочих дней дать сотруднице мотивированный письменный ответ с указанием конкретных обстоятельств.
Сейчас перевод сотрудника на дистанционную работу возможен только по соглашению сторон — по действующим правилам работодатель не обязан соглашаться на такую просьбу, даже если есть медицинские показания. Напомним, похожую меру уже предлагали в 2024 году — тогда законопроект тоже обязывал переводить беременных на удалёнку по заявлению.
Если законопроект примут, поправки вступят в силу с 1 сентября 2027 года, но не ранее чем через 90 дней после официального опубликования.
Эксперты КонсультантПлюс разобрали, как по соглашению сторон перевести работника на дистанционную работу и обратно. Используйте эти инструкции бесплатно.