Невыплата заработной платы

Невыплата заработной платы, с точки зрения действующего российского законодательства, это серьезное нарушение прав трудящихся, правонарушение, а иногда и преступление. Ответственность за невыплату заработной платы предусмотрена не только административная и дисциплинарная, но и материальная, а также уголовная.

Невыплата зарплаты для трудящегося — это лишение средств к существованию, поэтому гражданин заинтересован, прежде всего, не в наказании работодателя, а в получении заработной платы. И в этом отношении он защищен со стороны закона, главное — знать свои права. Что делать, если работодатель не платит зарплату, разберемся далее.

Самозащита

В случае если с момента, когда должна быть произведена выплата зарплаты, прошло более 15 календарных дней, работник вправе приостановить выполнение работы и не появляться на рабочем месте. Средняя зарплата за ним будет сохранена. Таковы положения статьи 142 ТК РФ. Однако необходимо соблюсти ряд формальностей: прежде всего уведомить администрацию предприятия в письменном виде.

Если работник получит уведомление от администрации о том, что она готова произвести все положенные выплаты заработной платы в первый же рабочий день, гражданин обязан приступить к работе не позднее рабочего дня, следующего за днем получения соответствующего извещения.

Приостановка работы — эффективный метод давления на работодателя в стремлении получить честно заработанную зарплату. Однако надо помнить про ограничения. Не могут приостанавливать деятельность:

• все работники в период действия особых мер по защите населения (военное и чрезвычайное положение, например);
• госслужащие;
• военные;
• сотрудники организаций, обслуживающих особо опасные объекты или оборудование;
• трудящиеся, обеспечивающие население необходимыми для жизнедеятельности благами (электроэнергия, вода и т. д.).

Обращение в компетентные органы

В случае задержки или невыплаты заработной платы работник может пожаловаться на работодателя в:

• трудовую инспекцию;
• прокуратуру.

Прокуратура следит за соблюдением законности во всех сферах общественной, экономической, политической жизни страны. Однако сотрудники прокуратуры часто перенаправляют обращения в органы, которые занимаются непосредственным контролем в соответствующей области. Если нарушение серьезное (а невыплата заработной платы — нарушение крайне серьезное), они могут и заинтересоваться конкретным случаем. Трудовая инспекция обязана провести проверку при направлении письменного заявления по фактам невыплаты зарплаты, изложенным в нем работником.

Работодатель будет привлечен к ответственности в случае обнаружения нарушений в его деятельности, получит представление о необходимости выполнения своего обязательства по выплате зарплаты. Кроме того, специалисты инспекции могут помочь в оформлении документов для подачи в суд.

Консультацию в этих органах можно получить и устно, но для проведения проверки необходимо именно письменное обращение.

Обращение в суд

Трудовая инспекция на сегодняшний день не может осуществлять принудительное взыскание в случае невыплаты заработной платы. Для этого необходимо решение суда. Судебные органы чаще становятся на сторону работника при наличии достаточных доказательств. При вынесении решения в пользу работника дается срок для добровольного выполнения решения, затем можно взять исполнительный лист и пойти в службу приставов для организации принудительного взыскания зарплаты. Кроме того, суд может взыскать пени за просрочку, расходы на представителя.

Новые правила взыскания долгов с работодателя

Минюстом подготовлен проект изменений в закон об исполнительном производстве, позволяющий инспекторам Госинспекции труда принимать решение о принудительном взыскании долгов с работодателя без обращения в суд. С таким решением он направится к приставу, а тот, в свою очередь, направит постановление о взыскании денег напрямую в банк, в котором у компании открыт счет. Банк будет обязан перечислить деньги взыскателю немедленно.

Сейчас законопроект проходит экспертизу, и есть вероятность, что он будет принят до конца 2020 года.

Ответственность работодателя за невыплату зарплаты

Материальная ответственность: выплата причитающихся сумм с добавлением компенсации в размере 1/150 действующей в период задержки ключевой ставки за каждый день.

Административная ответственность — штрафы:

• от 10 000 до 20 000 руб. — для должностных лиц при первом нарушении, от 20 000 до 30 000 руб — при повторном;
• от 1000 до 5000 руб. — для ИП (от 10 000 до 30 000 руб. — при повторном);
• от 30 000 до 50 000 руб. — для компаний (повторно — от 50 000 до 100 000 руб.).

Уголовная ответственность, возложенная на руководителя компании:

• штраф до 120 000 руб.;
• принудительные работы (до 2 лет);
• лишение свободы (до 1 года).